Приложение № 1
к коллективному договору муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 5 «Улыбка»
муниципального образования Абинский
район на 2024 – 2027 г.г.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 5 «УЛЫБКА»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детский сад № 5
___________ Л.В. Проценко
«____» __________ 2024 г.
протокол № ____
от ____________________

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий
МБДОУ детский сад № 5
__________ Л.В. Гришкова
«____» __________ 2024 г.
приказ № ___ от ________

Правила
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны для
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада № 5 «Улыбка» муниципального образования Абинский район (далее – ДОО).
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами, порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в ДОО.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка ДОО утверждаются
руководителем ДОО (далее – Работодатель) с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации ДОО (далее – Профсоюзный комитет).
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка ДОО являются приложением
к коллективному договору ДОО.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка ДОО являются едиными и
обязательными для исполнения всеми работниками ДОО без исключения.
1.6. Контроль за их соблюдением возложен на администрацию и
Профсоюзный комитет ДОО.
26

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. В Российской Федерации обеспечен свободный выбор рода профессий с
учетом интересов общества. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем
заключения трудового договора с работодателем.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться
необходимость
предъявления
при
заключении
трудового
договора
дополнительных документов (статья 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой
счет,
Работодателем
представляются
в
соответствующий
территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника
не ведется).
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
27

трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у
Работодателя (статья 67 ТК РФ).
2.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до
подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка ДОО, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).
2.5. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при
заключении трудового договора подлежат все лица, поступающие на работу в
ДОО.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Испытание может быть установлено
продолжительностью не более 3-х месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей – 6 месяцев, остальным категориям
работников – в соответствии со статьей 70 ТК РФ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов ДОО.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (статья
70 ТК РФ).
2.7. Перевод на другую постоянную работу в той же ДОО по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных
условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую
организацию допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Перевод на
28

работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника, с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе (статья 72 ТК РФ).
2.8. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе
работника от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК
РФ (статья 73 ТК РФ).
2.9. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
(статья 76 ТК РФ).
2.10. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами.
2.11. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по истечении
срока предупреждения, прекратить работу. По соглашению между работником и
Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех
случаях является последний день работы работника. В последний день работы
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности (статья 661 ТК РФ) у данного Работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет (статья 80, статья 140 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ
и со ссылками на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
29

2.13. В соответствии с ТК РФ при расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией ДОО либо сокращением численности или штата работников ДОО
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
2.14. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с
Работодателем.
2.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников Работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности
вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников ДОО работники предупреждаются
Работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до
увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 8 часов в неделю
свободного от работы времени для поиска новой работы.
2.16. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока
предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.17. С целью сохранения рабочих мест Работодатель приостанавливает
прием новых работников.
30

2.18. При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения
Профсоюзного комитета ДОО принимает необходимые меры, предусмотренные
ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
Соглашением по охране труда.
3. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ДОО в предусмотренных ТК РФ случаях, иными
федеральными законами и коллективным договором, формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
31

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ДОО;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Должностные обязанности работников в полном объеме отражаются в
должностной или производственной инструкции
4. Основные права и обязанности Работодателя
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка ДОО;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного Работодателя;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством по специальной
оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

32

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ДОО,
коллективным договором, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОО в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
33

5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. В ДОО устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями: суббота и воскресенье.
5.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников
не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, с учетом мнения
Профсоюзного комитета.
5.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни.
5.5. Графики работы:
5.5.1. Административный персонал (заведующий, заместитель заведующего
по АХР):
- заведующий на 1,0 ставку: ежедневно с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с 12.00 ч. до
13.00 ч.;
- заместитель заведующего по АХР на 1,0 ставку: ежедневно с 8.00 ч. до 17.00 ч.,
перерыв с 12.00 ч. до 13.00 ч.
5.5.2. Педагогический персонал:
- старший воспитатель на 1,0 ставку: ежедневно с 8.00 ч. до 15.42 ч., перерыв с 12.30
ч. до 13.00 ч.;
- воспитатели: по графику сменности;
- музыкальный руководитель на 1,0 ставку: 24 часа в неделю, по графику согласно
расписания организованной образовательной деятельности;
- учитель-логопед на 1,0 ставку: 20 часов в неделю, по графику согласно
расписания организованной образовательной деятельности;
- учитель-дефектолог на 1,0 ставку: 20 часов в неделю, по графику согласно
расписания организованной образовательной деятельности.
5.5.3. Обслуживающий персонал:
- специалист по кадрам на 1,0 ставку: ежедневно с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с
12.00 ч. до 13.00 ч.;
- повар на 1 ставку: 1 смена – с 6.00 ч. до 14.30 ч.; 2 смена – с 8.30 ч. до 17.00 ч.,
перерыв с 12.30 ч. до 13.00 ч.;
- младший воспитатель на 1,0 ставку: ежедневно с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с
13.30 ч. до 14.30 ч.;
- кухонный рабочий на 1,0 ставку: ежедневно с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с 12.00
ч. до 13.00 ч.;
- машинист по стирке и ремонту спецодежды на 1,0 ставку: ежедневно с 8.00 ч. до
17.00 ч., перерыв с 12.00 ч. до 13.00 ч.;
- дворник на 1,0 ставку: ежедневно с 6.30 ч. до 15.00 ч., перерыв с 12.00 ч. до 12.30
ч.;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 1,0 ставку: с 8.00
ч. до 16.30 ч., перерыв с 12.00 ч. до 12.30 ч.;
- вахтер на 1,0 ставку: с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с 12.00 ч. до 13.00 ч.
34

Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает 4 часа.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени:
- в соответствии с ТК РФ (статьи 92 – 94) и другими нормативными актами
устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35
часов в неделю, 7 часов ежедневной работы (смены), выходные: суббота и
воскресенье, перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч.;
- в соответствии со статьей 333 ТК РФ устанавливается для педагогических
работников – не более 36 часов в неделю.
5.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа ДОО в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
5.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
Работодателем без согласия работника:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии
или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
35

или его части.
5.9. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если
невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение
работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета ДОО.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и
праздничные дни, ночное время в соответствии с законом беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное
время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие
работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в письменной форме
должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
5.10. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же ДОО по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
36

месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный
период), установленной для соответствующих категории работников. Если
работник по основному месту работы приостановил работу (часть 2.4 статьи 73 ТК
РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
5.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска
– 28 календарных дней; педагогических работников – 42 календарных дня;
педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (воспитатели групп с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья, учитель-логопед, учитель-дефектолог) – 56 календарных
дней.
5.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.13. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (статья 120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной ДОО, по
соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с
учетом мнения Профсоюзного комитета ДОО не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается
под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данной ДОО.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается (переносится) в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
37

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами.
5.15. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы ДОО, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
5.16. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
38

приглашен в порядке перевода другой работник.
6. Поощрения
6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу
применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии и др.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профсоюзного комитета
ДОО.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.4. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая
времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах
внутреннего трудового распорядка ДОО, к работнику не применяются.
39

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
Профсоюзного комитета ДОО.
7.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ДОО.

40